艾比森

等了差不多三个小时
更新时间:2019-10-30 15:53 浏览:65 关闭窗口 打印此页

  会问对艾比森的了解,艾比森吸引你过来的理由是什么,对薪酬,组织模块的了解,对薪酬的期望。薪酬框架外还可以做什么,自己的优劣势。

  6. 总之因为是HR的电话沟通,了解基本情况,看得出他们比较担心面试者不接受条件还浪费时间过去面试,也能感觉他们还是没有十分看重行业经验和资源(有最好,似乎是人选不多的样子)。

  问题问的基本都是一些背景情况调查,没什么实际的内容,也没问到专业知识,最多只能判断下自己的性格。问法都很脑残,对一个问题刨根问底,一件事情把你问到穿,问到人很反感,而且问的时候没做笔记,同一个问题我前面刚说后面又来问???第一次遇到这样的,根本就是在拖延时间,后面面试完了说让品质经理和我聊聊,然后让我等了差不多三个钟,要是我不反应他可能还要拖更久。最关键的是品质经理来了也没说什么,就敷衍走个形式的感觉,估计第一轮的时候他就可能觉得我内向不适合这工作,所以就先把我晾一边面试其他人吧。

  3. 约了面试时间,据说是HR和用人部门经理一起面,终面由区域总监面。一趟跑完。面试结果几天内出

  1. 猎头找到,先跟猎头沟通,聊得差不多,觉得我各方面符合就推过去了。我没有在招聘平台投过他家的简历没有进入到他们的库,猎头才可以推送。

  2. 电话与HR初步沟通,我的基本情况,岗位的基本情况,我的经历。强调了工作需要出差3~6月,偶尔需要等时差加班,介绍了薪资架构,强调了起薪(意思就是跟我当前有差距,能接受就下一步)

  总共分为两轮,一轮直接主管面试,一轮总监面试,主要问为什么换工作,对之前工作项目的介绍等

  网上申请的,后来叫我去面试和带上三方协议。去到的时候因为担心迟到,所以去早了。于是问他可不可以提前过去,他说可以然后让我去到的时候打电话给他,去到的时候打电话给他不接???然后让我在门外等了好久才叫人过来带路。去到的时候让我填了入职申请就开始面试了,面试一共被分成了两轮,第一轮结束了就一直让我等,等了差不多三个小时,我受不了就问他什么情况后他才说品质经理一直在面试其他人??(waht?一直在面试其它人,然后我第一个到的要我等三个小时???),很烦这种觉得不合适又不放人走硬是要耗人时间的垃圾HR,而且对面试者的态度不一致,很势利眼。

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